Право на отпуск: как по закону?

Право на отпуск: как по закону?

Вы теряете работоспособность? Мелкие неприятности на работе и дома все чаще выбивают вас из колеи? У Вас появилось чувство, что жизнь проходит мимо? Пора в отпуск, – советуют психологи.

Тем более, впереди лето – лучшее время для отдыха.

Как оформить отпуск? Сколько времени законодатель разрешает отдыхать в Украине и другие юридические тонкости права на отпуск, мы разберем в этой статье.

Согласно Закону Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют все граждане, иностранцы и лица без гражданства, которые работают на территории Украины. Кодекс законов о труде предусматривает ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников длительностью в 24 календарных дня.

Для особых категорий населения имеются преимущества, к примеру, инвалидам 1 и 2 группы предоставляется отпуск, который приравнивается к 30 календарным дням, инвалиды 3 группы — 26. Что касаемо лиц, не достигших 18 лет, то их отпуск длится 31 день.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается руководителем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива), и сообщается к сведению всех работников. В графике отпусков обязательно учитываются все пожелания работников. Как на работника, так и на работодателя возложена прямая обязанность, соблюдать установленный график.

Первый свой отпуск сотрудник имеет право получить по окончании полугода работы на том или ином предприятии. Кадровая служба уведомляет работника о его отпуске за две недели, после этого он пишет заявление на отпуск, на основании которого выдается приказ. По закону работнику выплачиваются отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Но это не значит, что работник не может пойти в отпуск до истечения 6 месяцев. Законодательством предусмотрена возможность пойти в отпуск за свой счет.

На данный момент Верховная Рада работает над проектом нового Трудового Кодекса, где предусматривается ряд изменений. Так, минимальный отпуск планируют увеличить с 24 до 28 календарных дней.

В то время в Финляндии предусмотрено 30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней, а в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска.
А вот Канаде самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники.

Отдых – важная часть трудовой деятельности. Без него никак, ведь для работника это подзарядка, получение новых сил, чтобы снова «идти в бой». Поэтому будьте в курсе Ваших прав и пользуйтесь Вашим правом на отпуск!

Адвокатское бюро «Паляничко и партнеры» — когда нужен результат!Статья (6)

Leave a Reply